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我国企业购并中商誉价值确认方法研究
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】一、国外企业购并中商誉常用的处理方法无形资产分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。可辨认无形资产包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权等；不可辨认无形资产是指商誉...
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我国国有企业管理问题
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】我国国有企业管理问题从完整意义上说，管理应该是适应组织外部环境和内部条件的变化，有效的整合、配置和利用有限的可获资源，以实现企业既定目标的动态、创造性的活动。在我国国有企业的...
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企业家队伍建设问题
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】我国经济的发展需要大批成功的企业来支撑，而成功的企业则需要成功的企业家来统领。"千军易得，一将难求"，企业家是极其稀缺又是极其重要的资源，拿破仑曾语"狮子率领的绵羊队伍可以战胜绵...
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知识管理与企业核心竞争能力培养
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】安德鲁·卡内基说过：机构拥有的唯一不可替代的资本就是员工的知识和能力。这一资本的生产力取决于人们如何有效地将其能力与那些能够利用能力的人共享。在时空无限、信息量巨大并以比特速...
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企业应对危机事件成败案例
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】案例一：“泰诺”中毒事件美国约翰逊联营公司具有100多年的历史，由于在“泰诺”中毒事件中成功地处理了危机，在企业危机管理史上谱写了光彩夺目的一页，还获得了美国公关协会授予的最高奖...
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影响中国企业的10大管理实践
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】核心竞争力“核心竞争力”这一术语首次出现于1990年,由美国管理专家C.K.Prahalad和GaryHamel提出。它指的是企业组织中的积累性知识，尤其是关于如何协调不同生产技能和整合多种技术的知识...
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西方企业战略变革理论述评及其对我国的启示
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】摘要：变革管理学是构成西方管理学的重要内容之一。随着战略管理的相对独立性和重要性的增强，关于企业战略的变革理论应运而生，为变革管理学增色不少。本文分别从经理人员的角色与行为、...
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企业制度变迁中的产权问题
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】摘要探讨了我国经济处在一个特殊过渡时期中企业制度变迁过程中的产权交易问题。关键词产权产权交易行业特许权现代产权经济理论认为,产权是一个人或其他人受益或受损的权利,它是一种社会工...
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国有企业经营者收入分配制度改革研究
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】搞好国有企业改革，关键在体制和机制，特别是要把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。国有企业经营者承担着资产运作、市场营销、内部管理、企业重大决策使命，作用更加...
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十年来晚清企业制度及其思想研究综述
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】摘要：近十年来，学术界从企业制度层面对晚清企业进行了多方面的研究，对晚清企业制度思想也作了总体、人物或群体的考察，探讨了官督商办股份制企业的制度特点，晚清公司制度思想，晚清人...
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引进与变革：近代中国企业“官利”制度分析
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】内容提要：官利制度，是近代中国股份制企业中独具特色的分配方式。与西方股份制企业制度引进中国相伴而生，是经过变革而又适应中国社会经济结构的一种经济制度。本文全面分析了这种制度的...
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略论中国虚拟企业的发展
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】摘要：随着经济的迅猛发展和网络技术的日趋完善,一种新的企业组织形态———虚拟企业已经出现。研究虚拟企业的特点、优缺点及促进虚拟企业发展的措施,必将有助于虚拟企业在我国经济发...
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民企十大内伤
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】从改革中破茧而出的中国民营企业家不断接受着市场风雨的考验和洗刷，其艰难的创业之旅有着太多的无奈。面对着一次次的危局，三株的吴炳新向众人公布了自己的“十五大检讨”，飞龙的姜伟开...
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从现代企业资本结构理论看我国上市公司的资本结构问题
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】企业资本结构是影响企业治理结构的主要原因，本文运用现代企业资本结构理论，通过上市公司资本结构的一些数据，分析我国上市公司资本结构不合理的原因以及造成的后果，并提出相应改善的建...
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坚持“三大创新”成功实现转制
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】武汉邮电科学研究院是我国最早有能力对光通信进行综合研发和生产的研究院，转制前属差额预算管理的科学事业单位。在由科研院所转制为科技企业的过程中，我院坚持以观念创新为统率，以科技...
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激励机制的构建－－加入WTO后国企经营者的报酬期望分析
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】[内容提要]加入WTO是我国经济生活中的一件大事。面对不断深化的全球化竞争，怎样调动国企经营者的主动性和积极性，推动国企的进一步改革，已成为新时期一项重要的课题。其中，薪酬体制改革...
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我国公司治理结构探讨
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】近年来，公司治理迅速成为全球关注的热点问题。公司治理健全与否，是决定中国证券市场能否健康发展的基本条件，是决定中国经济与金融改革能否成功的关键因素，也是中国发展具有国际竞争力...
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美国沃尔玛公司的管理方式及启示
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业，1962年开办了第一家连锁商店，1970年建立起第一家配送中心，走上了快速发展之路。1999年全球销售总额达1650亿美元，在世界500强中排名第二，仅次于...
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试论企业业绩评价新体系
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】企业业绩评价是资本市场和会计管理中一个重大课题。目前我国业绩评价尚处于起步阶段，对于业绩评价的主体、对象等基本问题认识，也存在不同观点。本文从企业外部的所有者、债权人以及政府...
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国有企业产权改革的一些理论研究和实践探索
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】一、公有产权和个人产权我们选择“国家所有”或“集体所有”这样的公有制企业是为了“消灭一切生产资料私有制”，从体制上宣布个人不得拥有任何生产性资源的合法权利。因此，企业的物质资...
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不同产权结构下内部控制效率的研究
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】在以往关于内部控制的研究中，都注重～般技术规则的探讨，似乎只要能够体现这些规则的要求，就能设计出适用于一个特定企业的内部控制制度，这时，似乎控制的效率必然很高。而现实告诉人们...
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企业家需要激励与约束
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】改革开放以来，我们一直在寻求一种有效的激励与约束机制。无论是在国有企业改革早期的放权让利、利改税阶段，还是在后来的经营承包、机制转换阶段，我们所采用的“松绑”、“放权”、“让...
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国有企业分配制度改革的理论探讨
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】国有企业分配制度改革的理论探索伴随着国企分配制度改革的实践一步一步地向前演进，并不断为实践发展开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行，通过继承、创新、引进、消...
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企业无形资源的相关问题探析
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】联合国环境规划署对资源是这样定义的：“在一定时间和技术条件下，能够产生经济价值、提高人类当前和未来福利的自然环境因素的总称。”这种对资源的解释是基于主要依赖对自然资源开发与利...
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中小企业发展与声誉管理
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】一、中小企业的界定一般而言各国对中小企业的界定有定量界定和定性界定两种方法。定量界定主要包括从企业雇员人数、资产额以及营业额三方面进行界定，定性界定一般从企业质量和地位两方面...
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我国工业企业经济效益考核中存在的问题与对策
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】对我国工业企业经济效益的考核，迄今为止采用的仍是1997年由国家统计局、国家计委、国家经贸委以及财政部等其他部门提出的一套由总资产贡献率、资本保值增值率、资产负债率、流动资产周转...
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企业家职业化的素质制约因素分析
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】企业家职业化是社会生产力发展到一定阶段，社会分工趋于具体化的必然产物。企业家职业化具有双重含义：其一对社会来讲，职业化是社会分工的表现；其二企业家职业化对企业家个人来讲，要把...
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企业绩效与现代企业理论：分析与思考
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】 摘要：关于企业绩效决定性因素问题的理论探析，主要有产权论、超产权论和核心竞争力等三种理论。这三种理论一方面能够深入到企业内部来探讨企业效率，由此在理论和实践上开阔了分析企...
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乡镇企业概念新解
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】乡镇企业的内涵主要是指乡镇企业在区域经济中所处的地位以及内在的组织、产业、技术、布局结构等因素的总和。乡镇企业的外延则是指乡镇企业所囊括的对象、涉及的范围。两者都有其特定的含...
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企业兼并中的资源整合管理研究
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0 | 2009-02-04
【本文由PB创新网为您整理】兼并企业的资源整合是指兼并双方相互使用、复制对方的优势资源并形成良好的资源关系。这种转移包括有形资源的转移和无形资源的共享。兼并使企业克服了市场失灵而能在企业间转移、交换公司...
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