用户登录  |  用户注册
首 页商业源码原创产品编程论坛
当前位置:PB创新网文章中心信息化人力资源
文章标题关闭所有内容预览 | 展开所有内容预览
  • 人力资源管理中的风险管理 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工...

    [阅读全文]

  • 加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 我国相关的研究者指出,人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变...

    [阅读全文]

  • 论尊重人才 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】当前,在全国各地进一步改革开放的大好形势下,各地都树起了尊重人才、尊重知识、广揽天下英雄的大旗。然而这其中不乏装饰门面之流。能够真正做到尊重人才、尊重知识的地方其实并不很多。...

    [阅读全文]

  • 人力资源若干问题释疑 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别?80年代,高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理,引入了我国早期人力资源管理理念。后来,以公司(法人组织形式)为主体的人力资...

    [阅读全文]

  • 人力资源问题的三个层面 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】一个公司中出现的看似简单的管理问题,其背后往往是非常复杂的人力资源问题,而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。文化。再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝,管理者再...

    [阅读全文]

  • 中美企业人力资源管理的五大差异 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,其人事管理已发展成全方位的...

    [阅读全文]

  • XX科技集团工资管理制度 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 第一章总则第一条本制度的目的是确定本科技集团(以下简称集团)工资基准与程序,各子公司在本制度框架内运行,以保证工资管理的统一性。第二条员工工资的确定依据,主要考虑所担当的职...

    [阅读全文]

  • 国外人力资源管理方法六种 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】  摘要:国外经济学家认为,西方工业化是三分靠技术,七分靠管理,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新...

    [阅读全文]

  • 知识经济与人力资源会计 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 知识经济已在世界范围内初见端倪,它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有...

    [阅读全文]

  • 管理者的角色 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】传统理论上讲,管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控制,管理者的工作就是通过管理所属员工实现组织目标。但更多的实践证明,管理者的成功关键在于领导。以人为本,激励士气,营...

    [阅读全文]

总数:28030 上一页1 ...3 4 5 6 7 8 9 10下一页
PB创新网ourmis.com】Copyright © 2000-2009 . All Rights Reserved .
页面执行时间:6,000.00000 毫秒
Email:ourmis@126.com QQ:2322888 蜀ICP备05006790号