探讨如何促进人才租赁业良性发展

【本文由PB创新网为您整理】摘要：本文主要通过对人才租赁问题的研究，结合我国实际情况，探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题，并提出解决对策，探索人才租赁业在我国的发展前景，以期更好地促进人才租赁业的良性发展。
　　关键词：人才租赁 优缺点 对策 
　　 
　　人才租赁是一种新型的用人形式，自从它开始出现并运行以来，就受到了理论界和企业界的关注，从2000年以后，人才租赁在我国开始流行起来，辽宁、江苏、福建、广州、北京、上海等省市都相继使用这种新型的用人模式，上海市实施的“人才柔性流动”战略中就包含了人才租赁的内容。从事人才租赁的机构也不断涌现，其中仅广州市涉及人才租赁的机构就有100多家；在北京有人才租赁资格的公司就达几百家。同时人才租赁的业务量也在逐步上升，福建省的20多家企业从海峡人才市场租用的人才达400多名，而南京市在2002年底，已经有5000多位租赁人才在数十家企业的多个岗位上发挥着作用。那么究竟何为人才租赁？它产生的原因是什么？有什么优缺点？怎样才能使之更好的发展？它在我国的发展前景如何？笔者将就此展开探讨。 
　　 
　　人才租赁产生的原因 
　　 
　　人才租赁是指人才租赁机构根据用人单位的需求，聘请用人单位所需的人才，交付给用人单位使用，同时为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务，最后由用人单位支付相关费用的一种用人方式，本文从以下几个方面分析其产生原因。 
　　 
　　人才市场化 
　　人才是第一资源，是生产要素的重要组成部分。长期以来，我国人才资源的配置都是由国家进行统一计划分配，它忽视了人才产权，束缚了人才的自由流动，造成了人力资源的浪费。 
　　随着市场经济的发展，我国的国民经济开始由计划经济体制向市场经济体制转变，在这个过程中，人才市场逐步被纳入整个市场当中，打破了过去用人“统包统配”的局面，“单位自主用人”和“人才自主择业”的双向选择机构已经形成，人才市场化的进程加快，市场成为我国劳动力配置的基础性力量。然而市场配置也有它的盲目性，客观上需要一种新的配置方式来提供服务。于是随着市场环境的宽松，人才的自由流动，使得人才租赁成为一种可能，因此，人才市场化是人才租赁产生的前提条件。 
　　 
　　人力资源管理职能复杂化导致成本增加 
　　人力资源管理从档案管理阶段发展到组织职责阶段，它所包含的管理内容也越来越多。传统的人事管理是某一职能部门单独使用的工具，与其它的职能部门没有太大的联系，而现代人力资源管理要求人力资源部门成为一个企业组织真正的规范、决策和制度部门，营造良好的工作氛围，开发每一个员工的潜能，更侧重于制订人力资源规划、开发政策等，而临时员工的招聘及培训、工资分配、社保办理等事务要花费大量的时间、人力和人事成本，增加人事管理的工作量和管理成本。 
　　由于人力资源管理职能的复杂、高成本及受严格规范的控制，出于各种原因，越来越多的企业已经开始将一些人力资源活动外包出去。人才租赁行业就是应了这种需求而产生，并得到不断发展。 
　　 
　　就业压力增大和就业观念转变 
　　近年来，随着中国经济体制改革和经济结构调整力度的加大、高校扩招、单位体制的不断深入、劳动力新增量不断加大，而我国对人力资本的投入又十分有限，这就使得就业矛盾日益突出，因此大力发展非正规和弹性的就业形式，在以后相当长一段时期内将成为解决就业出路的一个重点。 
　　就业形式能否得以转变，还取决于劳动者个人的就业观念能否与之相适应。传统的就业观念是终生在一个企业“服役”，一个人一生只从事一项工作。而就业是一个动态过程，随着科技发展，知识更新加速，传统产业逐渐被新型产业代替。岗位在变，劳动者也在变，自由职业者开始出现，而且随着就业压力的不断增大，也迫使就业者不得不寻找一种新的就业出路来创造就业机会，于是人才租赁就为他们提供了另一种选择。 
　　 
　　企业临时人才需求 
　　随着市场竞争的加剧，企业面临的市场常常会发生一些波动，而企业又要关注其他一些经济问题，于是企业希望能以较少的人力投入产生较大的产出，因此企业在用人当中，有时可以把自己内部的核心员工控制在一定的水平上，由一些临时人员来完成一定的项目，而如果为这些临时人员开展招聘、培训等工作要花费一定的成本，而且还要求人力资源管理者对他们进行激励并为他们在公司工作期间的一切行为负责，无形之中就增加了管理压力，于是越来越多的企业开始把这一难题转交给人才租赁机构，由他们来解决一些繁琐的程序，企业也就更有精力来处理公司的其他问题，更好地对公司的未来发展进行决策。 
　　对于一些规模小、转型快的企业来说，他们养不起太多的人才，往往不愿意长时间聘用某一方面的人才而使成本提高。他们更多的只是短时间需要某类人才来解决相关的技术难题，人才租赁就为他们提供了这种可能，让他们在需要人才时有人才可用，不需要时又不必养人，大大降低了人事成本。 
　　有需求就会有市场，正是有了用人单位这些需要，人才租赁业才得以产生并发展起来。 
　　 
　　人才租赁的优点与存在问题 
　　 
　　人才租赁的优点 
　　人才租赁对社会的好处 有效整合人才资源，优化人才结构。人才租赁打破了传统的人才国家所有、单位所有制，将用人与管人、养人分离开来，使人才流动更为灵活，也减轻了政府的负担。人才租赁机构拥有丰富的人才储备，通过引导人才产权的流动和提供专业化服务，实现人才资源共享，提高人才利用率，能较为有效地整合人才资源，优化人才机构。 
　　为社会富余人才提供流转渠道。在我国，一些企业拥有大量的优秀人才，但并不是所有人才都能“人尽其才”，随着经济体制的改革，人才资源在一定范围内要进行重新配置，因此就产生了一批富余人员，而人才租赁是一个人才产权分离、流转的过程，能很好地解决分流、下岗人才的就业问题。除了人才租赁机构与用人单位合作的形式，还可以由用人单位与用人单位之间进行租赁合作，派出人才，为富余人才提供流转渠道。 
　　促进人才产业发展和人才市场繁荣。人才租赁是一个新型的行业，租赁机构要想在人才市场中赢利和发展，就要不断地改进和创新它的人事管理、人才开发的内容和手段，促进人力资源管理各方面的发展，在一定程度上就促进了人才产业的不断进步与发展。同时人才租赁加快了人才的流动，促进了人才市场的繁荣。 
　　人才租赁对用人单位的好处 节约成本。用人单位因某个项目需要招用某类人才时，只要向人才租赁机构提出申请，就可以使用所需人才，而自行招聘不仅要花费大量的招聘、培训等费用，还要花费大量的时间、人力，人事成本非常高。若向租赁机构租赁人才，上述费用都转交给租赁机构承担。同时用人单位会根据职位效应、市场价格来支付人才租金，这种租金比在编员工的支出要低。企业便捷用人。人才租赁为用人单位提供了一种“即时需要即时租用” 的弹性用人机制，避免了人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题，影响企业的正常运行。用人单位在需要时只需向人才租赁机构支付一定的租金就可以使用所需要的人才，人事关系与劳动关系分离开来，用人单位用人而人才租赁机构管人，免去办理各种琐碎的人事、劳动手续，用人单位只需做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。这使得用人单位不仅节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。　规避单位用人风险。人才租赁机构的核心在于人才库的建设。通常他们会建立一个包含多层次、多种技术结构的人才储备库，并在不断地增加人才的存储，这样就可

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