企业社会责任财务分析指标研究

企业对国家相关社会保障法律法规的执行情况，该指标值越大越好。（5）社保支付率。为企业已向社会保障机构支付的社保基金与应交社会保障基金之比。该指标反映企业是否有挤占挪用社保基金的违法行为。其计算式为：社保支付率=已付社保基金÷应付社保基金，该指标值越大越好。（6）资产纳税率。为企业会计年度内的纳税总额与企业资产总额的比值。该指标可以反映企业对国家相关税收法律法规的遵守情况，其计算式是：资产纳税率=企业纳税总额÷平均资产总额。评价该指标的标准为国家的该企业所在行业的行业资产纳税率，接近或超过行业资产纳税率为好。（7）税款上缴率。该指标用来分析企业是否有挤占挪用国家税款的违法行为，是企业已缴纳税款与应缴纳税款的比值，其计算公式为：税款上缴率=已交纳税款÷应缴纳税款，该比值越大，表明企业的税收法律责任好。

　　（三）企业生态责任的财务评价指标依据可持续发展观的要求，设置反映企业持续发展的指标，包括：（1）单位收入材料消耗量。为企业主要材料消耗量与主营业务收入的比值，该指标反映企业生产对材料的消耗强度。计算式为：单位收入材料消耗量=主要材料消耗量÷主营业务收入。该指标值越小表明企业对材料的节约和对子孙后代的负责；反之，则是对材料的浪费和子孙后代的不负责。（2）单位收入不可再生资源消耗量。为企业消耗不可再生资源量与主营业务收入的比值，该指标反映企业生产对不可再生资源的消耗强度。计算式为：单位收入不可再生资源消耗量=不可再生资源消耗量÷主营业务收入。该指标值越小越好。（3）材料用废率。是企业利用回收的可循环使用资源（如铜、铁、纸等）加工的材料与生产消耗材料的比，该指标反映企业对资源的珍惜和节约程度。计算式为：材料用废率=可循环使用的废旧资源加工的材料÷材料消耗总额。该指标为正指标，比值越大，企业的社会责任感越强；比值越小，企业的社会责任感越差。但对于不能使用可循环使用资源企业来说，不适应该指标。（4）单位收入耗能量。为企业能源消耗量与营业收入的比值，该指标反映企业生产对能源的消耗强度。计算式为：单位收入耗能量=企业能源消耗量÷营业收入。该指标值越小越好。值得注意的是为加强单位收入能耗的可比性，应将耗能量统一换算为热值。（5）单位收入耗水量。为企业水资源消耗量与主营业务收入的比值，该指标反映企业生产对水资源的消耗强度。计算式为：单位收入耗水量=水资源消耗量÷营业收入。该指标值越小越好。（6）单位收入排废量。为企业未达标“三废”排放量与主营业务收入的比值，反映企业对人类生存环境所承担的生态责任。其计算式为：单位收入排废量=企业未达标“三废”排放量÷主营业务收入。该指标值越小表明企业对社会责任感越强；反之，越弱。值得关注的是“三废”排放量的确定只能依赖于企业的自愿披露，目前尚无强制披露要求。（7）环保投资率。为企业环保设备净值与固定资产净值的比值，一定程度上反映企业对人类生存环境的责任感。其计算式为：环保投资率=环保设备净值÷固定资产净值×100％。该指标计算应取环保设备净值和固定资产净值的平均值，为分析结论的有用出发，该指标需辅以环保设备开工率指标进行分析。（8）单位收入研发费。为企业年研发费与营业收入总额的比值，该指标反映企业对人类社会技术进步的责任。其计算式为：每股研发费=年研发费÷营业收入。单位收入研发费越多企业的开发力度越大，为人类进步承担的社会责任越多；反之，越少。值得注意的是年研发费的确定，包括计入管理费用的研发费和计入无形资产成本的研发费。

　　（四）企业伦理责任的财务评价指标　该指标体系主要评价企业伦理责任，包括：（1）员工人均年教育经费。为企业的职工教育经费总额与职工人数的比值，该指标反映企业对员工素质的提升和未来发展所承担的社会伦理责任。其计算公式为：员工人均年教育经费=职工教育经费总额÷职工人数。该指标值越大越好。（2）单位员工利润。是企业利润总额与企业职工人数的比，该指标可以反映企业员工的工作效率，其计算式为：单位员工利润=利润总额÷职工人数。该指标值在不同的行业差别较大，其评价标准为所在行业的平均单位员工利润，一般而言，以大于行业平均数为好。（3）单位员工利润增长率。为企业本年度单位员工利润增长额与上年度单位员工利润额的比值，反映企业员工生产效率的提高程度。其计算公式为：单位员工利润增长率=本年度单位员工利润增长额÷上年度单位员工利润额。该指标值以高出行业平均水平为好。（4）员工工资增长率。为企业本年度员工工资增长额与上年度员工工资额的比值，反映企业员工对企业增长的利润的分享程度。其计算公式为：员工工资增长率=本年度员工工资增长额÷上年度员工工资额。该指标值以高出行业平均水平和物价上涨率为好，同时与单位员工利润增长率进行比较，看二者的增长幅度是否一致，以反映企业的伦理责任。（5）就业贡献率。是指企业支付给职工以及为职工支付的现金与企业平均净资产的比值，该指标用来衡量企业运用全部净资产为社会公众提供就业的能力。其计算式是：就业贡献率=支付给职工以及为职工支付的现金÷平均净资产。一般来讲，该比率越高，说明企业为社会提供的就业能力越强；反之，则说明企业为社会提供的就业能力越弱。（6）捐赠收入比率。为企业为社区建设、希望工程和困难人群发生的慈善与公益捐款与企业收入的比值，该指标可以反映企业的社会伦理责任，其计算式为：捐赠收入比率=慈善与公益捐款÷企业收入总额。指标期越大越好。

　　（五）企业其他社会责任的财务评价指标此指标体系评价企业其他社会其他社会责任的执行情况，包括：（1）职工劳动生产率。为企业收入总额与职工总人数的比值，反映企业对社会劳动资源的利用水平和企业劳动者素质的高低，间接反映企业对劳动者素质提高的社会责任。其计算式为：职工劳动生产率=企业收入总额÷职工总人数。指标值大，表明企业有效利用了劳动力资源和对劳动者素质进行了合理的提高，反之亦然。（2）社会贡献率。用于评价企业运用全部资产为国家或社会创造或支付价值的能力，在一定程度上表明了公司的社会责任。其计算式为：社会贡献率=企业社会贡献总额÷企业平均资产总额×100％。其中企业社会贡献总额包括：工资（含奖金、津贴等工资性收入），劳保退休统筹及其他社会福利支出，利息支出净额，交纳的税金，净利润和捐赠支出等。（3）社会积累率。用于衡量企业社会贡献总额中多少用于上交国家财政和支持社会公益事业，从而直接或间接反映企业的社会责任。其计算公式为：社会积累率=上交国家财政总额与公益性捐赠支出的和÷企业社会贡献总额×100％。其中上交国家财政总额包括应交增值税、应交产品销售税金及附加、应交所得税、其他税费等。

　　「参考文献」

　　[1]陈宏辉、贾生华：《企业社会责任观的演进与发展：基于综合性社会契约的理解》，《中国工业经济》2003年第12期。

　　[2]樊行健、颜剩勇：《基于企业相关利益者和社会责任的财务分析》见《中国会计学会第六届理事会第二次会议暨2004年会计学术年会论文集（上）》2004年。

　　[3]李心合：《利益相关者财务论》，《中国财政经济出版社》2003年版。

　　[4][美]阿奇。B.卡罗尔，安。K.巴克霍尔茨著，黄煜平、朱中彬、徐小娟、何辉、李春玲译：《企业与社会伦理与利益相关者管理》，机械工业出版社，2004年版。

　　[5]屈晓华：《企业社会责任演进与企业良性行为反应的互动研究》，《管理现代化》2003年第5期。

　　[6]沈艺峰、沈洪

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