暴力维权：劳资关系的红色警戒

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一种必须引起全社会高度重视的现象已经凸现于我国经济社会：暴力维权！

说句令人寒心的话，如今为了追讨工薪，为了维权，农民工什么样的法、什么样的招都使了，真是全攻略地用尽解数；从最善良的乞求，到最尖锐的法律诉求，从无声的期待，到激烈的暴力；找仲裁部门裁决，找当地政府主持公道，找中介公司助讨，开新闻发布会，示威游行，直至给国家与政府的最高领导人写信求助。最终，一个接一个的人选择了极端行为，选择了暴力犯罪维权。

正当人们还在揪心地讨论着农民工王斌余暴力犯罪维权安全时，9月29日上午7时许，广州市白云区钟落潭镇新村智业鞋厂100多名工人走上新广从路九佛路口拦车，企图以这种过激方式引起公众注意，迫使老板发放拖欠的工资。当地政府和民警赶至现场劝导并维持秩序时，竟遭到部分讨薪者恶意攻击：讨薪者捡起路边的石块、砖头猛砸警车，并与民警、保安及赶来支援的防暴警发生激烈冲突，导致3部警车、1部政府部门面包车及2部警用摩托车被砸坏，1名警员和2名保安被打伤。（2005年09月30日 信息时报）

稍加回顾，我们惊心地发现，劳资关系已临多事之秋，暴力犯罪维权正在漫延开来，谁能说得清今夜暴力维权事件会不会再来？

9月25日哈尔滨市最近接连发生两起进城农民工讨薪不成酿成的惨剧，造成薪不成自焚1死1重伤。（2005年09月24日 新京报）

9月21日，天河区燕塘路某公司办公大楼发生一起事件，数十名讨薪民工与70位保安发生冲突，有4人在现场受伤。（2005年09月22日15:08 信息时报）

9月16日，悲剧在东莞常平一家毛织厂内上演：一名同样普通的农民工疑因讨薪未果，竟邀上七八个同乡手持菜刀狂砍老板和老板娘。（2005年09月27日 信息时报）

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在社会主义市场经济的条件下，面对暴力维权，我们痛心地说，这是维权路上的一条歧途，断然不可行。暴力维权，要么暴力自己，危害家庭危害社会，要么暴力他人，跌入犯罪深渊。如此下去，只能断送合法维权。

暴力维权的强烈信号是：劳资关系已临红色警戒：不是鱼死，就是网破。没有了和谈的余地，没有了解决问题的退路。这是十分危险的。它将对于经济生活产生灾难性后果。由此引起的危害，不仅伤及广大雇佣工人，同样伤及企业与资本家。劳资关系严重到这个地步，这只是危害的第一层面，而第二层面将危害区域，即同一经济区的企业与市场将受连带冲击与互感影响。而第三层面的危害便在社会，将在更广的领域产生各种各样的负面影响，从而最终恶化社会投资环境。如果不及时解决劳资关系恶化的问题，它势必会对社会的稳定产生更为恶劣的影响。在中国与世界经济如此高的依存度的今天，在世界经济一体化的今天，劳动关系显得格外重要其实，无论从中国劳资关系史的角度观察，还是从国际劳资关系史角度考察，都无一例外地证明，这是经济社会中最为严重的灾难，千万不可掉以轻心。

为此，我紧急呼吁、急切建言如下。

首先，暴力维权如此频繁的出现，是我们长期以来没有解决好劳资关系问题导致的必然恶果。 事件出现的终极根源在于经营者，在于资方严重侵犯了劳动者的合法权益。各级地方政府，各个层面的企业管理部门，必须立即做出应急预案，为近期可能出现的恶性事件调研、排查、分类，并制订整改措施， 从抓劳动者维权入手将可能出现的事件消灭在萌芽状态。

其次，各个企业必须依法经营，善待每一个劳动者，从各个环节杜绝损害打工者利益的任何行为。每一个打工者，切记要依法维权，保持理性，切勿做损人不利已、害已害人害社会的傻事、犯罪事。

再次，社会各界都来帮助打工者，不仅在舆论上、在生活环境上，形成一种有利于劳资和谐的氛围，而且对身边陷入困境的农民工给予具体的指导与协助。全社会都来做疏导工作，都来做灭火的工作，都来做大事化小小事化了的工作，才可能减少暴力冲突事件的出现，才可能弱化对立与矛盾。

复次，紧急运行并完善劳资关系的三方对话机制，即由政府（通常以劳动部门为代表）、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系问题。问题的关键是，我们需要行动，并且需要有相关配套的机制出现，否则三方对话机制将空谈。进一步讲，劳资双方的对话，必须是经常的，即时的，这样才可能在对话中解决问题

最后，我提议尽快建立“企业调查员制度”。企业（工厂）调查员制度，是一项古老的但行之有效的制度。它起源于英国早期的工业革命时期，随着商品经济的发展而逐步完善。马克思写作《资本论》时，他在大英博物馆阅读了大量企业（工厂）调查员的调查报告，并在书中引证了这些原始资料。根据中国特色，我建言在各级人大下设立一个“企业调查员委员会”，由这个委员会聘请有职业道德的，有专业知识的，有独立精神的人士担任调查员。人大授权每个调查员，担负一定区域中企业劳资关系的独立调查，并定期写出固定格式的报告，直接呈送人大。每个调查员应当有相当的独立调查权限，并享有某种豁免权。同时，如果知情不报，将轻则遭责，重则追究其责任。这一制度的现实作用在于，建立一个独立的对企业进行监督的网络，以保证信息及时、准确地传递到管理部门。

劳动者维权，只有打造出保护劳动者权益的经济机制与制度建设的经济基础，方才是长治久安之举。一旦出现劳动者利益受到损害的事，每个劳动者都要有法治意识，拿起法律武器进行斗争，切不可走仇者痛亲者更痛的路！