职工治理为主是我国国企改革和公司治理成功的唯一途径

度，以日本和德国等国的经验，即使国有股份少于一半的企业，和一定人数规模的私人企业中其实也应借鉴仿照德国的制度保证一半数量的董事和监事由职工选举产生。这样做有利于私人企业对对国家法律的遵守，有利用于建立和谐稳定的社会，也有利于带动人民走向共同富裕。

    国有企业和国有控股公司建立了真正的职工选举监督激励和专家民主决策制度，再辅之规定一定企业解决冗员政府政策，规定一定的雇员周转率使企业可以吐故纳新提高职工素质。由企业职工自己具体决策解决冗员问题会使下岗职工更容易接受，从而减少下岗职工与政府的矛盾，利于社会稳定。        

    以上分析得出结论，建立由职工选举产生监事会董事会，建立主要源于职工的选举监督激励机制的治理结构是我国国有企业和国有股份公司改革成功的唯一可靠途径。 参考文献
(1)张晓文等：对国有大型企业股份制改革的调查与分析   中国经济时报  2005-3-28 人民网转载

(2)中国企业家调查系统，  2003年11月，2003 中国企业经营者问卷跟踪调查综述，第二部分，二,4 ，www.cess.gov.cn                        

(3)中国企业家调查系统，企业经营者对宏观经济形势 及经济体制改革热点的判断和建议--2002 中国企业经营者问卷跟踪调查报告     三、经济体制改革的问题与对策  www.cess.gov.cn/dcyj/qiye/qiye_017.htm

(4)  赵华  魏运亨  国企改制再现管理层一夜暴富神话  2005年01月22日  人民网>>社会>>社会观察    http://society.people.com.cn/GB/1063/3137414.html

(5) Robert A.G. Monks，在JAPAN INVESTOR RELATIONS ASSOCIATION上的讲话，题目Corporate Governance Speech November 2, 1994，Tokyo, Japan           www.ragm.com/archpub/ragm/jira_corpgov.html

(6)小林阳太郎    日本公司治理的现状与课题 (2003/03/17)
http://www.rieti.go.jp/cgj/cn/columns/columns_007.htm
 
(7) 杨敏华   德国公司监督制度之研究    经济法网  www.cel.cn 2005-5-4

(8) Gregory Jackson， 重视利害关系者的企业模式已近黄昏？－－德日公司治理模式比较，日本经济产业研究所研究员              www.rieti.go.jp/cgj/cn/columns/columns_001.htm
 
(9) 李睿  公司治理缺陷与董事会超常稳定的恶性循环   经济观察报网站 2004-10-11 www.eobserver.com.cn/ReadNews.asp?NewsID=10882

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