人类管理实践中的“返祖现象”
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增大字体c、成文法，大量制定成文法或认可习惯法，以明确的法律规定来规范地主及农民自身或相互间的关系。
d、残酷的刑罚，在任何社会都必不可少的，在封建社会统治阶级为了维护其统治对胆敢反抗或破坏统治关系的，都施以极其残酷的肉刑，在中国有笞、杖、徒、流、死，同时还有砍头、车裂、凌迟、腰斩等等，西方中世纪的神明裁判也是极其残酷，把人烧死、钉死在十字架上是常有的刑罚。
4、动因或目的：封建社会核心就是地位，地位高于一切，有了地位就有了一切。所以导致宗教的、宗教的思想和由此产生的等级特权高于一切，超越一切的利益关系。统治阶级利用其地位优势对农民进行思想和精神控制，达到维护其永久统治的目的。
由于生产力的发展，农民在生产方式上获得了相对的自由，使农民在利益上摆脱地主的控制成为了可能，因此统治阶级为维护其统治就必须强化对农民的精神控制，宗法和宗教是维护其等级特权地位的最有效的手段。
统治阶级为了维护其对农民天长地久的统治地位，就必然要利用超越于利益关系手段宗法思想宗教思想来对农民进行残酷的统治和剥削，刑法的残酷正是基于维护永久统治地位的需要。
思想或精神控制为主，利益控制为辅是封建社会的基本特征，在这种状况下如果没有彻底的思想革命，彻底摧毁封建的精神枷锁是不可能打破这种看似牢不可破的关系的，政权的更迭也仅仅是换汤不换药的革命。
所以科学也只有科学才能承担起封建社会的掘墓人的使命。
四、资本主义社会
资产阶级革命是以科学思想和技术的革命直接为导火索，引发了为一场声势浩大资产阶级革命运动的。在人类历史上，起源于意大利，繁盛于整个欧洲的14至16世纪的文化复兴运动，是人类社会发展史上空前的转折点。
文艺复兴的社会基础是商品经济已经高度发达，并足以产生独立资本家阶层和商业资本，商业资本的力量和独立的资本家阶层必然呼唤和孕育着彻底摧毁封建制度的资产阶级革命。但是新生的力量正如刚刚出生的婴儿一样，不具备这种能引发思想革命的爆炸式的能量，因而必然经历一场由科学的思想和技术来点燃思想的革命。
一、 中国人发明造纸术纸和印刷术传到欧洲，这是文艺复兴运动的技术基础，这才使得新思想的广泛传播成为可能。
二、哥白尼发表了《天体运行论》，彻底动摇了经院哲学和宗教神学思想的思想根基。
三、找到或创造出可以与中世纪文化相抗衡文化，由于中世纪社会对人们思想禁锢，要想创造新的文化，几乎是不可能的事，所以借用历史的文化来反对中世纪文化似乎也成为了必然。
而古罗马的文化与中世纪的文化相比所显现出来光彩，促使新兴的资产阶级利用古代文化作为反对封建教会的思想武器。
四、人格和人性的解决成为普遍和势不可挡的力量，人从奴性走向自由。
文艺复兴运动肯定人注重人要求把人、人性从宗教束缚中解放出来，是人类历史上巨大的进步，并由此推进了宗教改革，并促进了控近代自然科学的产生。文艺复兴运动是资产阶级革命的前夜。发生在法国大革命前的启蒙运动又对资产阶级革命产生十分巨大的影响，在这个时期天赋人权、社会契约论、三权分立思想的得以确立并产生爆炸式的影响，引发了英国的资产阶级革命（光荣革命），并于1668年取得最终的胜利；1789年7月14日，群众攻占象征着封建专制统治的巴士底监狱，法国大革命由此爆发，随后建立起了资产阶级政权。1776年7月14日，美国通过《独立宣言》，美利志坚合众国由此诞生。
资产阶级革命的成功是从思想大革命开始的，资产阶级在取得政权后，现代狭义上管理才得以真正的诞生，第一次技术革命的进步孕育了泰勒为代表的科学管理思想，第二次、第三技术革命催生了德鲁克现代管理思想，管理学也得以成为一门真正的科学。
在资本主义社会，一个人管理一群人就是一个资本家管理一群工人，这就是我们现在所说的管理真正的起点。上面三阶段列举的生产资料、生产方式、资本家维护对工人管理的工具或力量、动因或目的，已经无法用简短的语言来表述了。
资本主义社会赖存在和发展的基础，就是资产阶级法制三原则：法律面前人人平等、私有财产神圣不可侵犯、三权分立，这三原则的思想和精神贯穿在是政治、经济、国家管理、企业管理的方方面面。
但是现实的发展过程中，资本家处理与工人的关系中呈现出来的状况，与人类管理沿革的历史的进程表现出惊人的相似，都是人类从本性到人性的过程。
第二节从科学管理到现代管理
一、科学管理
在第二章第一到四部分仅仅的人类管理科学的启蒙阶段，也有人称其为人类早期管理，管理真正作为一门科学诞生于19世纪末20世纪初，杰出的代表人物有被誉为“科学管理之父”的弗雷德里克。温斯洛。泰勒（1856－1915），代表作有：1895年发表的《计件工资》、1903发表的《工厂管理》、 1912年发表的《科学管理原理》等。泰勒自己当工人时，遇到这样的问题：雇主实施计件工资后，因提高了生产效率而降低计件工资，同时增加利润分配制度来弥补计件工资的损失，但是工人就是不愿意多干活。泰勒对管理的兴趣和思考由此引发的。泰勒对科学管理的探索有3个最著名的实验：搬运铁块实验、铁砂和煤炭的铲掘实验、金属切削实验。
科学管理的基本出发点是把假定工人是“经济人”，只关心自己的货币或经济利益。
科学管理两个基本原理，作业研究原理和时间研究管理，前者包括：改进操作方法以提高工效，并以合理利用工时为目的；后者是指在动作分解和作业分析的基础上，观察和分析工人完成每项动作所需要的时间，考虑满足生理需要的时间和不可避免的情况而耽误的时间，为标准作业方法制定的作业时间，以确定工人一天的劳动定额。
科学管理管理四项任务：
一、对工人操作的每一个动作进行科学研究，用以代替传统的经验方法。
二、科学地挑选工人并进行培养和教育，使之学会工作。
三、与工人亲密协作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办。
四、资方与工人间在工作和职责上进行分工，资方做自己比工人更胜任的那部分工作，从而改变几乎将所有工作或职责都推到工人们身上的管理方法。
科学管理的基本内容：一、作业管理：包括制定科学的工作方法，制定培训工人的科学方法，实行激励性报酬制度。
二、组织管理：把计划职能与执行职能分开，改变凭经验工作的方法而代之以科学的工作方法，以确保管理任务的完成，职能工长制（职能管理员）制度和企业高级管理者只保留对例外事件的处理权的例外原则。
另外与泰勒同时代的人还有很多，重要的有卡尔。乔治。巴思、享利。劳伦斯。甘特、弗兰克。吉尔布雷思和莉莲。吉尔布雷思、哈林顿。爱默森、卢埃林。库克等等。
科学管理是人类管理思想发展史上的一个高峰，同时也人类历史上第一次管理思想的大综合，是管理成为科学的一次质的飞跃，是人类社会发展过程中完善自我管理的一个里程碑。但科学管理仅仅是从“人服从机器”到“把人当作机器”的飞跃。
二、现代管理理论
现代管理理论是二次世界大战后一直到20世纪80年代初整个历史阶段形成的西方管理理论。
彼得。德鲁克一个现代管理学的奠基人，是公认的现代管理之父。1954年11月6日，彼得。德鲁克的《管理的实践》一书出版，标志着管理学作为一门学科的诞生，其代表作有：《管理的实践》、《卓有成效和管理
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作者：佚名
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