岗位分享制 ——一种现代企业制度模式

和国有资产管理委员会审批后，形成各地区的行业资本金利息率。
     另外，岗位分享制模式，也适用于亏损企业。对负资产的国有企业，在停息挂债、债转股等政策扶持的同时，可按企业减亏数量（也是一种增值）以法定比例提取剩余分享额的办法，对职工进行奖励，促进企业扭亏增盈。这样，在制度约束的前提下，企业由市场进行优胜劣汰。
    四、前瞻
    岗位分享制形成后，国有资产及其管理系统，控制着国民经济命脉，对经济发展起主导作用，应该像银行系统一样相对独立于地方政府。中央政府可以通过宏观经济政策及各种经济杠杆（包括资金本金利息率），调控国有资产，进而调控整个宏观经济状态。 参考书目

（1）卡尔﹒马克思.资本论（第三卷）.北京：人民出版社，1975
（2）邓小平.邓小平文选（第三卷）.北京：人民出版社，1993
（3）江泽民.高举邓小平理论伟大旗帜把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪.北京：人民出版社，1997
（4）林炎志.国有资本人格化.郑州:河南人民出版社,1999
（5）于光远 何伟 晓亮 冒天启.论中国经济五十年.南京：江苏人民出版社，1999
（6）黄瑞荣 伍爱 王燕.现代企业管理学.广州：暨南大学出版社，1995
（7）董冬等.公司法全书.北京：中国工人出版社，1995
（8）内部资料.现代企业制度的构建与运作.武汉城建企业管理协会等编，1995
（9）左大培.混乱的经济学.北京石油工业出版社，2002
（10）中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定.北京：人民出版社，2003

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