交流思想创新学术——“第四届全国无形资产理论与实务研讨会”综述

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增大字体作者：佚名来源：本站整理发布时间：2009-02-05 12:01:43

资本价值评估追求的不是“精确解”而是“满意解”，因此，层次分析法是求得这一“满意解”的比较理想的方法。

随着知识经济的来临，人力资源日益成为企业最重要的资源之一，人力资源审计也成为一个新兴的审计领域。有代表对人力资源审计研究进行了评述并提出了人力资源审计研究的基本框架——基础性理论研究和应用性理论研究并重——以及完善人力资源审计研究的建议——研究顺序上应首先研究人力资源绩效审计；研究重点应着重研究人力资源审计的准则、程序、方法等内容；研究方法应注意采用实证研究的方法。有些代表对人力资源审计的重要意义、产生原因、内容、面临的问题等进行了讨论，并提出了相应的改进建议，认为应该大力开展人力资源审计的理论研究，建立一套合理的、可行的和有效的人力资源评价指标体系，尽快推行人力资源会计，制定人力资源审计准则，提高审计人员的素质。还有代表从人力资源绩效审计的含义、重要性、特点、目的、内容、步骤、方法和报告等方面探讨了人力资源绩效审计的基本问题，认为人力资源绩效审计的主要障碍在于需求不足、标准缺乏和依据不充分，并提出了相应的改进建议。

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