21世纪:四大会计基本假设的内涵及外延
2、持续经营假设的内涵得到延伸,会计分期假设失去存在的必要性。
传统的持续经营假设是指找不到证据证明企业在可以预见的一段时间内会解散或破产。任何一个企业的成立都是为了完成一定的使命,传统企业的使命说是不断地创造利润,所以给人一种误解,持续经营即永久经营,实际并非如此。持续经营是指在完成特定使命后的时间段内不会解散或破产,完成使命后的消失是合乎逻辑的,并不影响持续经营假设的成立。虚拟企业设立初衷仍是生存、获利。成立之初,我们也就知道它是很快就要解散的,完成使命后解散是自然的,并不影响持续经营假设,从这一点说虚拟企业会计和清算会计是不同的,虚拟会计的价值计量不能以清算价值为基础。而且,会计分期也失去存在的必要性。虚拟企业具有动态性、临时性、短暂性,成员间是一种松散的联盟,这种联盟完成使命后即予解散,对于短暂的经营过程,人为去划分多个时间间隔已无必要,可将虚拟企业的存在期间作为一个会计期间,在其结束后编制报表,反映其经营成果。
3、以货币为主要计量单位,同时发展非货币计量单位。
目前纵观世界各国,一般都以本国货币作为记账本位币,但随着“网上银行”、“电子货币”的出现,使得以“观念中的货币”作为计量基础成为可能,这无疑是对货币假设的创新。另一方面,由于网上交易的经营期极短,因此币值变动基本上可以忽略不计。随着网络公司交易空间的扩展,使得国际资本流动加快,资本决策可在瞬间完成,这样就加剧了会计主体所面临的货币风险,冲击了币值不变这一假设。东南亚金融危机所得导致的一些国家的货币大幅度贬值,更是佐证。再者,随着知识经济的到来,单纯用货币计量提供的会计信息,越来越不能满足信息使用者的要求。
近几年来,财务报告的使用者们十分重视信息的相关性,期望财务报告能够提供更多面向未来的非货币信息。有不少难以用货币计量,但却对使用者的决策有参考价值的信息:如稀缺价值观以协议价格为计量基础;对于衍生金融工具价值的计量以公允价值作为计量基础的风险价值观;对于人力资源,无形资产价值的计量应建立产出价值观,它是被运用资源未来可能产生的经济效益的流入作为资源的价值源泉,以时间价值的现值作为计量基础;建立效用价值观来计量自然资源的价值(效用价值观是以一项资源对人或组织的有用性作为价值的源泉,以消除或补偿因资源使用可能出现后果所产生的费用——替代成作作为计量的基础)。如果单纯用货币计量,这些内容都会被排斥在财务报告之外。因而必须改进计量手段,扩大财务报告的信息容量,增加非货币化信息,为使用者提供完整、全面的会计信息,逐步改进提供信息的有用性和相关性。未来计量模式将会出现货币计量与非货币计量并重,以历史成本计量为主的多种计量属性并存的局面。
在知识经济时代,经济的全球化、数字化、网络化、无形化等特征,使现行会计理论赖以生存的社会环境和经济环境发生了深刻而巨大的变化,会计要保持在经济发展中的重要地位,必须自我剖析,自我革命,才能适应知识经济的会计学。
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