国企出路在于建立利益共享分配机制

工作合同完成情况兑现奖罚，奖金按总体经营指标完成情况提成。

     6、核算单位（或经营单位）职工实行合同制，工作合同按年度签订。离岗职工在核算单位（或经营单位）拥有资产股份或技术股份的，可以买断或保留，保留股份的按股份比例分红。

这种利益共享分配机制优点是：1、可以使国企决策者、管理者、职工的利益与企业利益高度一致；2、核算单位（或经营单位）可以适应社会化分工的需要自主发展为独立的小型企业；3、能够激发职工工作热情与创造力，有利于企业生产力发展；4、有利于建立充满创造活力的企业文化。缺点是核算成本增加。

国有企业建立这一分配机制后，政府决策层决定国企投资方向，监督投资决策的落实情况，承担决策责任，企业管理层落实政府投资决策，承担投资决策执行责任和企业发展责任，决策层与管理层的利益与企业利益一致，责权利统一，从而解决政企不分、产权不明晰问题；

国企建立这一分配机制后，国企职工参与具体劳动成果的分配，不吃“大锅饭”，竞争上岗，利益共享，个人利益与企业利益高度一致，从而能最大限度调动工作积极性。

国企建立这一分配机制后，国企内部各核算单位（或经营单位）可以自我改造、自我发展，拥有自觉根据市场需要参与社会化分工的制度条件和主观能动性，从而使国有企业成为由众多充满活力的个体组成的自由人联合体。

全社会企业都建立这一分配机制后，社会财富的分配就比较均衡，不会产生畸形社会消费结构和社会矛盾，社会经济因社会消费结构均衡而可以持续稳定发展。政治上则可以体现社会主义的优越性，赢得工人阶级对党的信任和支持，从而稳定党的执政基础。

这一设想目的是将国有企业改造为真正的社会主义企业，使马克思构想的自由人联合体成为现实，使共产主义理想的实现拥有坚实的基础。如果以利益共享为基础的社会主义企业有利于生产力的发展、有利于人类社会的进步，就会在市场竞争中淘汰资本主义企业，使共产主义社会自然而然地形成。

要建立和谐社会、小康社会，就要将利益共享原则作为人与人之间相处的准则。共产主义理想是建立共产主义社会，这一社会是没有剥削、没有压迫、人与人之间充满友爱的和谐社会，是人的潜能得到充分培养、社会教育高度发展的社会，是人的创造潜能得到充分发挥、人的劳动得到充分尊重、社会生产力高度发达的社会。共产主义理想应该是全人类的理想，共产党人是实现这一理想的先锋。实现共产主义理想的方法不是喊口号，而是实事求是、努力创新。实现共产主义的过程是一个不断实验、不断尝试的过程，它需要全人类的努力，需要全社会的支持。

理想与梦想的区别在于理想有具体实现的方法。如果共产主义社会的社会基础是自由人联合体，那么，我们就根据利益共享原则创造一个自由人联合体做实验。创造从理论开始，实验是对理论的检验，相信人类对理想社会的渴望将产生更多的共产主义理论创新。

参考文献： 
1、《关于价值讼、劳动价值论与分配理论的一些思考》，逄锦聚，《南开经济研究》，2001.5。

 2、《为什么把按劳分配与按生产要素分配结合》，逄锦聚，《光明日报》2001.11.2。

 3、《深化劳动价值和分配理论认识》，劳动和社会保障部劳动工资研究所课题组，《经济日报》，2002年3月18日。 

4、《按贡献参与分配的贡献是指什么》，卫兴华，《人民日报》2003年12月18日。

 5、《劳动价值论与生产要素按贡献参与分配》，逄锦聚，《南开学报》2004第5期。

 6、《劳动者股份所有制的构建》，于金富，《经济学家》，2004年4期。

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