用户登录  |  用户注册
首 页商业源码原创产品编程论坛
当前位置:PB创新网文章中心信息化企业管理
文章标题关闭所有内容预览 | 展开所有内容预览
  • 浅议WTO对企业的影响 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 当前,大家在研究加入WTO对企业的影响时,注意力大多集中在对产业的冲击上。这个问题当然是重要的。随着关税的降低,配额等数量限制措施的消除,政府对企业补贴的取消,以及服务业对外资...

    [阅读全文]

  • 关于企业考核制度的一些问题 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 一、两种思维方式:考核技术方法和历史哲学方法  企业人事考核制度,在制度实行之前看似简单;一旦认真实行起来起来,问题却十分复杂,本文仅试图探讨其中的几个问题。但是在一头扎进...

    [阅读全文]

  • 关于激励 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励;要想激励员工...

    [阅读全文]

  • 企业领导如何激励下属 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】领导者对下属实施激励是其永恒的课题。企业领导与其他方面的领导相比,其激励下属的方式方法有重大差别,对于中国企业的领导者来说,又更具有特殊性。笔者通过大量的调查研究,特别提请中...

    [阅读全文]

  • 浅谈国有企业的管理创新 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】  党的十五届四中全会,针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题,着重强调了企业管理要创新。因为国企改革就其微观来讲,转变机制,三项改革等都有一个加强管理,创新管理的问题。也就...

    [阅读全文]

  • 持续改进的整合管理研究 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】摘要:很长时间以来,持续改进一直是寻求竞争优势的企业的重要手段。虽然诸如全面质量管理、再造工程、时间管理等改进项目应该提高企业的生产率、产品质量和竞争能力,但实施改进的企业在...

    [阅读全文]

  • 人为本——论国有企业改革 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】摘要本文从评述国有企业的现有改革方案开始,通过对国有企业改革所要达到的目的和国有企业自身的认识,指出国有企业改革的基本出发点应该是人。从而结合西方企业优点和中国国有企业的长处...

    [阅读全文]

  • 关于企业分部报告理论与实务的探讨 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】  [内容摘要]为了适应社会主义市场经济发展要求,财政部不久前颁布了《企业会计准则--分部报告》(征求意见稿)。本文结合西方国家及国际会计准则,从理论上和实务上对分部报告的立足点...

    [阅读全文]

  • 我国上市公司年度报告披露状况研究 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】摘要:年度报告是上市公司最常见和最重要的信息披露形式,它传递着上市公司在整个会计年度内的全景信息,是投资人、债权人和监管机构等方面进行正确决策的基石所在。本文以部分上市公司20...

    [阅读全文]

  • 跨国公司全球战略下研究与开发的微观新机制 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】摘要:世界经济的一体化促使大型跨国公司逐步实施全球战略。与之相适应,其研究与开发活动也呈现出新的微观运作机制,即从传统集中式R&D向全球战略下R&D演变。跨国公司全球战略下研...

    [阅读全文]

  • 创设激励机制提高校长素质 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 苏霍姆林斯基说:“有什么样的校长,就有什么样的学校。”诚哉斯言!校长是学校的法定代表人,是一所学校的灵魂,振兴教育需要政府的关怀与支持,教育振兴需要教师的敬业与奉献,由应试...

    [阅读全文]

  • 也谈激励机制 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 在“人的管理”问题中,很少有比激励更令经理们感到兴趣的。激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。  授权激励的现实基础  1929...

    [阅读全文]

  • 论企业的激励机制 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工...

    [阅读全文]

  • 创业板企业激励机制的方案探讨 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】 解决管理层的激励机制,已经成为公司规范、可持续发展的关键。从实践来看,有以下几种方式可供选择。  自然人持股  自然人作为发起人没有任何法律障碍,但主要问题在于自然人作为发起人...

    [阅读全文]

  • 无形资本理论与国有企业的制度创新 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】[摘要]以技术、品牌为代表的企业无形资本,是在企业发展过程中从有形资本中独立出来并且具有强大增值功能的一类特殊资本形态。本文在探讨无形资本的特征和运动规律的基础上,分析了无形资...

    [阅读全文]

  • 乡镇企业要加速科技进步应对严峻挑战 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】新世纪中,乡镇企业还将继续发挥重要的作用。无论是剩余劳力的转移、县域的地方财政收入及乡村居民的收入增长,都日益依赖于非农产业的发展,特别是乡镇企业的发展。但是,我们应当看到,目前乡...

    [阅读全文]

  • 论国有企业的兴与衰 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】中国的国有企业,不乏成功的倒子。四川长虹,青岛海尔,是中国国有企业最为成功的代表和典型。然而更多的国有企业却是效益低下,产品积压,连年亏损,职工下岗。为什么同样的国有企业,却...

    [阅读全文]

  • 关于企业技术创新成功的几点思考 [内容预览] 0 | 2009-02-05
    【本文由PB创新网为您整理】中创网信息:随着知识经济时代的到来,以创新谋求发展已成为当今企业发展的必由之路,技术创新战略也成为现代企业发展的第一战略。然而,并非任何创新都能取得成功,企业如何才能更好地把...

    [阅读全文]

总数:19830 上一页1 2 3 4 5 6 7 8下一页
PB创新网ourmis.com】Copyright © 2000-2009 . All Rights Reserved .
页面执行时间:3,875.00000 毫秒
Email:ourmis@126.com QQ:2322888 蜀ICP备05006790号