马云为阿里去年表现打高分 宣布高层不再加薪

　　1月20日消息，阿里巴巴集团昨日公布了2010年的加薪和奖金方案：仍将严格执行271原则，但将和以往不同，年终奖不再与工资挂钩，而根据员工对公司的贡献分配。阿里集团今年加薪政策继续向普通员工倾斜，高层人员不得参与加调薪。同时，马云对阿里巴巴集团去年表现打75分，这也是十年以来最高的分数。

　　阿里巴巴董事局主席马云表示，阿里巴巴集团幸运的在2008年提前对经济形势做了危机判断，并在09年采取了一系列的措施，取得了很大的成绩。因此，马云给集团打了75分，也是十年以来最高的分数。

　　据介绍，阿里巴巴公司今年副总裁及P11以上级人员全部不参与加调薪，M4,M5,P9,P10级别员工只是对于特殊情况调薪，如晋升，历史遗留问题等等。阿里巴巴解释说，这意味着“公司高管把加薪机会留给普通员工”。

　　根据方案，阿里集团2009年终奖打破以往大锅饭的平均主义，将特别突出“奖罚分明”，“愿赌服输”，奖优罚劣，并对top20进行奖励提升，同时对bottom10加强问责。同时，从2010年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。

　　阿里巴巴董事局主席马云强调说，奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的，不可能人人都有，也不可能每个人都一样。公司给以员工奖金，是因为其业绩超越了公司对你的期望值。

　　在加薪方面，马云也指出，从来没有所谓最好的薪酬，阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪，阿里巴巴的薪资水平总体是合理的，有竞争力的，除了合理的基础收入，所有阿里人也能够公平分享公司成长带来的财富，各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划。

　　同时，在奖金和调薪方案中，马云也表示，电子商务正在迎来井喷的发展，我们必须超高速的成长，才能继续保持行业领先。“新的一年已经开始，阿里巴巴要在十年内实现目标，几乎每一年都会很艰难，都是关键。”并呼吁说，加盟阿里巴巴不是一份简单的工作，而是一个梦想，必须要为此付出巨大的努力和代价。