联发科今年员工分红不发股票发现金

　　北京时间1月5日消息，1月1日起，企业员工分红配股所得，改按实价课税；台湾IC设计龙头联发科评估，今年员工分红改以现金红利为主，现金比重可能达50%以上，高于现有的15%，不同于以往主要是发放股票。企业估计，将明显改善员工分红对联发科的股东权益稀释率，对股东比对员工有利。

　　联发科的员工分红在台湾科技业名列前茅，又是业界龙头。若今年员工分红发放改以现金红利为主，将对国内IC设计公司、甚至整个半导体产业起带头效果，某种程度上也显示，国内半导体产业受雇者正式挥别以往“千万富翁”的荣景。

　　联发科主管昨日表示，有关员工分红相关方案还在研议中，目前尚无定论，一切要经董事会讨论通过。

　　根据联发科97年财报，员工分红部分股票红利54.42亿台币，现金红利则为9.6亿台币，显示在员工分红部分，仍以股票股利为主；但今年起，联发科评估，改以现金红利发放为主，也就是现金分红占总员工分红比重，从15%提高到50%以上。

　　联发科主管表示，过去科技业员工因分红配股取得高报酬，却以较低的股票面额课税，确实很有激励效果。但员工分红费用化上路后，员工分红配股所得将改采实价课税，最低税负制也要取消，原本员工分红只要被课20%的税，现在可能扩大到40%。

　　在当前环境下，员工拿到股票红利和现金红利课税比重没有差别，股票红利也不再等于高报酬，加上公司为发放股票股利，必须发行新股，稀释股东权益。因此，此举不但兼顾员工应有分红水平，也可减少员工分红对股东权益的稀释率。提升现金红利发放比重，将是未来的趋势。

　　联发科目前手中现金约500亿台币。至于联发科原本估计，员工分红费用化占税后纯益比重约25%，公司也评估是否调整。