历代秘书考核制度

【本文由PB创新网为您整理】
历代秘书考核制度 　　 中国封建社会中历代统治者为了督促秘书官吏守职尽职，更好地为主官服务，都制定了对秘书官吏奖勤罚懒、奖优罚劣的考核制度。研究一下这些制度，对今天完善各级秘书人员的岗位责任制当有所补益。



　　秦统一天下，建立起封建君主专制政体后，在“明主治吏，而后治民”思想的指导下，最早制定了对秘书官吏的考核标准，在全国施行。



　　据云梦秦简中的《吏道》记载，秦朝对秘书官吏的原则要求是“凡为吏之道，必精洁正直，谨慎坚固，审悉无私，微密纠察，安静毋苛，审当赏罚。”为了使秘书官吏便于理解和执行，又将这些原则要求分解为具体标准，颁令秘书官吏，必须遵守警惕。这一具体标准称为“五善”和“五失”。



　　“五善”即：



　　“忠信敬上”，就是忠顺朝廷，尊敬、服从上司、主官；



　　“清廉毋谤”，就是要廉洁奉公，不以权谋私，贪赃枉法，工作要任劳任怨；



　　“举事审当”，即办事要谨慎、妥当；



　　“喜为善行”，即思想境界要高，要自觉地多做利国利民的好事；



　　“恭敬多让”，即凡事谦虚礼让，与同事们和睦相处，敬重别人。



　　“五失”为：



　　“夸以