职业经理人：触网后悔了没有？

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职业经理人：触网后悔了没有？ 　　 陈冀：新浪广州公司首席代表，28岁



　　“选择网络公司时，一定要把自己当作是风险投资商。”



　　天河北国贸大厦，广州市最豪华的写字楼，陈冀接受了采访。



　　陈冀的气质稳重踏实，这与他在家电行业从业多年有关。在来新浪前，陈冀在两家著名跨国公司JVC和伊莱克斯呆过，主要负责销售管理和市场推广。



　　在传统企业中做了五年，陈冀的看法是：中国许多行业都叫自己是朝阳行业，但实际上并不是这样的，中国只有朝阳公司，没有朝阳行业。回过头来，大家总是将互联网看作是一个高深莫测的东西，但事实上，网络公司也只是一个生产产品的工厂，做产品也都是为了卖出去；投入了成本，一样要有看得见的利润。因此，网络企业与传统企业并没有根本的区别，区别在于人的观念。



　　处在“网”中央，陈冀自然对业界有一定的认识。他认为这个行业现在有许多“怪事”：第一“怪”是广告打得怪。第二“怪”是人怪。网络公司里有不少能人，但有很多却是“南郭先生”。这种人不是触网，而是触电。第三“怪”是挖人手法怪。



　　说到跳槽，在新旧经济间实现成功转型的陈冀有一番独到见解。他透露，在选择网络公司时，一定要把自己当作是一个风险投资商，一定要具备风险的眼光，否则，就只有投资没有收益了。



　　陈冀说，换工作最初感到不适应的是工作风格上的不同。以前在公司，感受的是一种非常严谨的工作风格，言谈举止都必须十分在意。而来到新浪后却是一种宽松、自由的工作环境。不过现在来讲，他已经可以在两种不同“界面”成功切换了———平时工作穿T恤，出席正式场合再换上西装。



　　陈冀承认，从传统企业到新浪来，收入的确是增加了，工资大概增长了一倍。陈冀对于目前的收入是满意的，在他看来，薪酬不是最重要的，关键在于公司是否有前途。



　　陈冀的选择也许是正确的。目前国内一大部分网络企业正在“洗盘”，有很多已经“牺牲”，又有很多在调整。对于许多网络公司员工来说，他们所谋求的出路不是重新归于传统企业，就是进入更有前景的网络公司。



　　陈冀认为目前新浪最大的对手不是中华网、也不是TOM.COM，最大的对手是自己。有无足够的创新能力、能否满足网民的需要、能否将市场做的更大，这都是新浪目前切切实实面临的问题。



　　陈冀说，他并不喜欢“网络精英”这个名号，他更愿意把自己看作是一名职业经理人。这个职业经理人，指的是跨越了传统行业与互联网两个行业的“新职业经理人”。换句话说，就是在“T恤”和“西装”两种界面间游刃有余的人。



　　相信像陈冀这样的人会越来越多。



　　郑南雁：携程旅行网副总裁，32岁



　　“从传统行业投身网络，比较容易有成就感。”



　　郑南雁在“触网”前已算“小有成功”。从1993年开始，他就和几位朋友一起捣鼓着一家软件公司，而且经营得颇为成功，在广州的软件企业中也可以排到前几名。



　　但他是一个对市场感觉敏锐的人，在比较早的时候他就建议公司进行适当的转型，但被其他合伙人拒绝。



　　“这就是技术人才的一个通病”：搞技术的会专注于技术的领先而缺乏对市场的全面把握，特别是在自己暂时领先的时候。”



　　看到Internet正从自己身边溜走，郑南雁开始坐不住了。恰好，此时业务上的合作伙伴，携程旅行网的董事长沈南鹏发来加盟约请，郑南雁决定一搏。他把手中的股权半价卖了来到携程网，任携程广州公司的总经理，据说损失不少，有数十万。



　　然而问及对来到携程网最初的经济损失是否在意，郑南雁笑说：“不会”。



　　郑南雁认为，作为互联网公司从业者，最重要的是认同网络发展的理念，知道公司的目标在哪里，然后沿着这个方向前进。他现在任职的携程网定位是“围绕互联网工具的高科技旅游中介代理”，简单地说就是用互联网来作旅游市场的一些事情，比如说订机票、酒店等。



　　旅游由于中间环节少，而且不需要复杂的配送，从而被列为仅次于通讯、金融、证券、最适合电子商务的行业。



　　但是在整个世界都开始对互联网进行反思的时候，携程网什么时候能够赢利也提前列上日程。郑南雁说，现在要做的是怎样把传统的旅游资源整合到网络中来，携程正在着手收购传统旅游公司，他们目前招的人也是有传统从业经验的营销人才。“纳斯达克给我们上了一课”。



　　虽然是技术出身，郑南雁却认为自己很能与人沟通，这对他从事网络公司管理工作有很大的帮助。



　　对于传统行业的人投身网络，郑南雁认为比较容易有成就感：营业额从一百万到一千万只要两个月，而在传统行业取得成就可能要两年。



　　不过互联网公司的人际关系是颇让人头疼的。也许网络公司的中高层都认为自己是精英，如果想法相悖，谁都不愿意让步，这就苦了一般员工。有个说法：在互联网公司的人活得很累，不是为工作而是为人际。因为他们平时只有一只脚是着地的，另外一只脚总是吊着。不敢随便放下，怕放错了地盘而被“炒鱿鱼”。



　　但即使现在还看不到互联网带来的实际利益，郑至少还有一个理由承认网络确实是一个好东西：他的婚姻就是真真实实的网络情缘。



　　陆星莉：e龙广州分公司经理，28岁



　　“互联网发展速度很残酷，等不到一个员工的‘长大’。”



　　在上海出生、北京长大、广州上大学的陆星莉说，和自己最有缘的城市可能就是广州，因为那次在三城市之间作工作选择时，她最终选择了广州。陆现在是e龙广州分公司经理。



　　作为一家处在快速发展期的网络公司大区负责人，年轻的陆星莉承受压力可想而知。但她却不甚在意。她曾经换过几个单位，工作性质不同，但工作强度都很大。她已经习惯了这种忙起来昏天黑地、一周工作七天的生活。



　　陆认为传统行业的从业经验让她受益非浅。从华南理工大学轻化工程专业毕业以后，陆来到一家仿真首饰公司伊泰莲娜，当时起点就非常高，负责整个北京市的销售、推广等一揽子工作。她最初的领导能力就是那时开始锻炼起来的，北京市一百多位柜台小姐要归她指挥。



　　最早接触IT是到了一家公关公司，这家公司培养了她的服务意识，大到一个市场活动的全盘策划，小到一张桌布的铺设都要亲力亲为，还要接受客户的抱怨。



　　从公关公司出来，投身IT的志向已经在陆心里生了根。她先去了一家ISP公司，职位是负责公关宣传PR，但她觉得这家公司的成长已经跟不上自己的节奏，于是她又开始“蓄谋”再次跳槽。



　　这时e龙公司进入了她的视野。连续半个月，陆星莉都在见不同的人，接受不同的测试，对于目前许多内地网络公司“鱼龙混杂”的说法，小陆的体验是“实际上公司招人是非常严格的。”



　　刚开始来广州公司时，公司的情况一团糟：网站的市场、内容、行政都要重新开始，人员的流动性也是很大的，原来的员工几乎都被她炒掉了，只留下两个人。“互联网的发展速度是很残酷的，我要用的是能够直接上手的人，我等不到你的‘长大’。”



　　作为广州分公司的经理，总公司给她的空间已经很大，她可以有自己的创意和市场活动。除了与其他生活网站竞争，e龙九个城市分部也存在着“暗中较量”：他们总是会互相比一下谁搞了一次有创意的市场活动，比注册数、比Pageview等。



　　小陆认为相对于传统行业来说，网络公司更具有挑战性。因为公司的业务发展很快，总在变化中，比如内容频道的不断设置，电子商务的延伸，每一次扩张都是一个新的领域，也促使她不断地学习。但是另一方面，小陆认为网络公司与传统公司也没有什么差别，也要推销自己的产品，也要赢利。



　　像许多职业女性一样，自言曾经有“电脑恐惧症”的她现在已经离不开电脑了，她说现在甚至得了

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