从“三抓”入手，全面提高女职工整体素质

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从“三抓”入手，全面提高女职工整体素质 　　 几年来，虹口区总工会女职工委员会在市总女工部和区总领导的关心指导下，坚持以邓小平理论和江泽民三个代表思想为指导,以依法维护保障妇女合法权益为宗旨，从三抓入手带领全区女职工深入开展双文明立功竞赛活动，以贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇保法》为契机，使广大女职工在参与社会竞争、提高整体素质等方面取得了成绩。近年来，区总工会女职工委员会先后获得1998年、2002年 上海市三八红旗集体和上海市先进女职工集体等荣誉称号。



一、 抓培训、多种形式，让女职工得到更多实惠。



区总女职工委员会组织全区广大女职工以提高女职工整体素质为培训宗旨，提出在女职工工作中要树立三个意识：即为以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研意识、关心女职工和重视女职工的维权意识。在抓好全区女职工开展双文明立功竞赛活动中，要坚持三个相结合：即坚持竞赛活动与虹口经济建设相结合；坚持围绕大学习，抓好大培训与精一门、会二门、学三门工程相结合；坚持立足岗位、一专多能与本单位、本岗位实际工作相结合。



1、 以虹口区各所女职工周末分校、分站为培训基地，对全区女职工（按系统内女职工总数80%，）多渠道地进行各类技能培训。统计资料表明：全区现共有32个女职工周末学校分站，其中，广中医院工会女职工周末学校成立后，利用业余时间为全体女医生进行各类辅导，对女职工进行四自教育、心理咨询讲座等，充分调动了女职工的积极性；乍浦路美食街工会女职工周未学校是全市第一个以街为代表的女职工周未学校，全国劳模杨怀远为学员们上了第一课。同时，周末学校还不定期地请专家来对全区女职工女职工进行各类辅导。如：女性礼仪知识、国际形势报告、入世后女职工该做什么？公民道德素质教育讲座、信息技术应用培训、计算机网页初级培训等；如卫生系统公共卫生学校组织多媒体制作培训、英语300句培训;区总工会工会女职工委员会还组织全区女职工工开展多媒体展示评比专场活动，使98%的女教工能掌握多媒体制作的本领。通过辅导从而达到了提高女职工整体素质目的。



2、以社区、小区为培训阵地：近年来，对区域内10个社区1000名下岗、协保女职工进行创业指导培训，使这些女职工就业观念有了很大转变，特别感到在今天知识经济的社会中，更要不断地更新自己，否则会被社会淘汰。



据统计全区女职工几年来参加各类培训有108828人次数，占全区女职工总数的80％，其中下岗女职工培训数为3000人次，获得1张技术技能证书的有74690人，获2张证书的有50767人，获3张证书的有11385人，从而全面提升女职工素质，使女职工真正得到实惠。



几年来，区总女职工委员会以培训抓基础，以竞赛促提高。为了贯彻落实市总女工部关于在女职工中开展以双文明竞赛为主题的各类竞赛活动的要求，区总女职工委员会从女职工的特点和需求出发,围绕岗位练兵、学习成才、自强创新、合理化建议、姐妹献爱心，在全区开展了 女职工双文明立功竞赛活动。制定计划，抓落实、抓实效，各产业局根据各自行业的特点，采取不同的竞赛方式和方法，展示了女职工的风采，取得了可喜的成绩。如：卫生系统开展了全面提升女职工信息处理和网络技术能力的竞赛活动，上海市第一人民医院分院组织一日清电脑操作比赛、电脑处理医嘱比赛及各系统的操作比赛等；据统计几年来全区有487个女职工委员会开展此项活动，累计参赛女职工94850人。结合百万职工大练兵活动，有225个单位组织岗位技术技能女职工专场竞赛，女职工参赛人数有14140人。49110名女职工参加单位各类劳动竞赛，获区、局级奖项的有3485人。通过竞赛活动，提高了广大女职工素质。为了加强工会女职工的道德素质教育，区总女职工委员会举行了各种提高女职工素质活动的比赛。如虹口区好职工、好家长、好市民演讲比赛、进入WTO后女职工如何面对挑战？等大讨论活动。通过各类活动提高了全区女职工道德素质教育的认识，而且展示了女职工的风采。几年来，在三八节活动中，区总女职工委员会举行了虹口区庆三八表彰先进女职工大会，表彰了市、区双文明立功竞赛 先进女职工集体60个、区先进女职工标兵150名。区总女职工委员会七年来坚持在3月8日组织区女职工志愿者服务队上街举行义务为市民咨询、修理等项目的大型服务活动，受到市民的称赞。



几年来，与区妇联联合举行了庆三八节活动，表彰了巾帼文明岗、示范点及巾帼新秀等活动，号召全区广大女职工抓先进，树典型，以先进为榜样，树立新形象，作出新成绩、争做新世纪女性。



二、抓维权、注重源头、维护女职工的合法权益。



切实贯彻《妇女法》，维护保障女职工的利益和权益，亦是新的历史时期，对妇女工作提出的又一个新的重要课题。当今时代，随着工作要求的提高，工作压力的增加，女职工中会显示出各种矛盾。几年来，区总工会女职工委员会开展了全区女职工学习《妇保法》，对各产业局工会女职工委员会的维权工作进行了检查，特别是去年《中华人民共和国妇女权益保障法》颁布实施10周年，根据市总女工部要求，区总女职工委员会组织全区女职工开展了《妇保法》十周年监督检查活动。要求各产业工会女职工委员会对各基层工会女职工委员会学习《妇保法》开展情况进行100％自查，区总女职工委员会对教育、文化等工会女职工委员会进行抽查，取得了较好的效果。如：区教育工会一手抓维权，一手抓发展。工会女工干部将主动维护的窗口前移，在源头参与和立体层面上整体维护女教工的合法权益。如：某小学女电脑老师，在怀孕期间学校给予防电脑保护用品，该女教职工特殊权益得到了保障；某中学女教师由于工作需要，外借到其他学校，该学校能给予适当的津贴和发放有关书籍及参加女知识分子沙龙等活动，使女老师的权益等一列劳动、精神文化权益的受到了维护。女工干部带头学法，下基层讲法，送法上门。力求用法更实效，维护更全面；文化工会女职工委员会在学习法律法规的基础上，举行了文化女工学法知识竞赛活动，形成了一个学法、遵法、守法的宣传氛围，提高了女职工法律意识。同时区总工会女职工委员会五年来坚持在女职工妇科普查中，抓维权、重源头，要求各基层工会女职工必须要做到二年一次妇检，真正体现维护女职工合法权益。据统计：全区女职工每二年一次妇科检查完成数为31124人，对困难企业的单位的女职工，市、区总工会给予免费妇科体检，目前有85%左右的女职工进行妇科体检。区总工会女职工委员会坚持每年开展对基层单位进行法律、法规学习的检查活动。已对全区共有500个单位对《劳动法》、《妇保法》、《女职工劳动保护办法》进行了自查，共提出整改意见57条，已落实整改的55条。



三、抓组建，注重调研、开创女职工工作新局面



随着社会主义市场经济体系逐步建立，两级政府、三级管理、四级网络的逐步完善，工会女职工工作也从产业局工会为主，转向地区化分层管理。大量单位人转向了社区，变成了社会人根据这种新情况。区总工会女职工委员会积极依据新修订的《工会法》，抓好组建工作，并做到三个确立。确立哪里有女职工，哪里就要建立女职工委员会或女工小组，调整原有工作思路,不仅要着眼于女职工委员会组建率.更要着眼于女职工的入会率；确立向私企工会拓展，向社区工会延伸的工作思路，形成适应新建企业发展要求的女职工工作网络；确立先组建女职工委员会再逐步规范的工作路数,跳出传统的框框和办法，不拘于一种形式，做到方式、程序、手段适应组建任务的需要，在组建三同步的基础上重点是放在工会工作的运转上。根据统计数据表明：区域内已组建私营企业工会女职工委

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