论人力资源价值会计研究的客观需要

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增大字体作者：佚名来源：本站整理发布时间：2009-02-05 10:51:52

），因特网“爆炸性”扩张以及微软比尔·盖茨的崛起已分别成为知识经济在宏微观上的典型象征。据有关研究估计，经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）成员国的知识资本（特别是人力资本）方面的投资率和投入比例相当高，其制造业在１９７０年～１９９４年间拥有高素质人力资本的熟练劳动力就业年平均增长率为０．１％（非熟练者为０．７％），２０世纪９０年代初，法、德、加、瑞典、挪威、瑞士、美、芬兰等国就业人口参加职业培训的比例分别高达２６％、２７％、３０％、３６％、３７％、３８％和４６％不等；而且知识和人力资本对经济增长贡献率也较高。

因此，加大人力资本，投资推动经济长期持续增长应成为中国经济发展的战略焦点与重点。除了加大人力资本投资力度外，还应建立一套人才激励机制，弘扬人力资本产权。而这一切最终要落实在人力资源价值的开发上，按值计酬，将激励机制落到实处，以促进社会经济的发展。

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