发展临海档案事业初探

机构。满足各级各单位对档案咨询、档案整理、档案寄存等各项档案服务的需求，不断完善档案工作社会化服务体系，培育服务市场。筹建成立临海市档案事务所，以满足各级需要，市档案局要从制度建设着手，加强对档案中介机构的监管，严格实行档案中介机构从业人员持证上岗制度，并对从业人员进行岗前培训，规范档案中介机构执业行为。
(四)建立激励工作机制
1、市委、市政府把档案工作列入各级各部门的工作考核内容，把档案馆列入爱国主义教育基地创建范围，并作为“文明城市”创建活动的一项重要内容来抓。应把全市的档案工作纳入文明建设考核范畴，明确考核内容：即档案组织管理、业务规范、保管条件、开发利用和到期档案移交进馆等5个方面。对考评不合格单位，取消文明单位、先进集体的评选资格，其主要领导在年度考核时不得评为优秀等次。市里出台《档案目标管理奖励办法》，对在国家、省级档案工作目标管理评估中达三级以上的单位和个人进行数额不等的物质奖励，对顺利通过台州市级目标管理考核的单位也予以表彰奖励。
2、市档案局继续推行工作考核计奖办法，以全面调动机关工作人员的积极性。(1)管理利用科、业务指导法制科和办公室要根据各自的分工，在做好原来工作的基础上，对照《浙江省综合档案馆信息化评估标准》，完成各项指标，通过省级验收的给予适当奖励；对基层档案工作业务指导有方，并通过省市级目标管理认定的按照等级的不同进行适当奖励。(2)新闻报道：被台州市级以上新闻媒体录用的给予奖励。 (3)档案学会工作：发展团体会员和在年会上交流论文的也给予奖励。(4)领导计奖方法：分管各科（室）的领导，按该科（室）人均得奖数计奖（不含新闻报道和档案学会工作）；主持工作的领导按全局人均得奖数计奖（不含新闻报道和档案学会工作）。
(五)加快档案信息化管理工作
根据国家档案局《电子文件归档和电子档案管理规范》以及本市实际情况，出台相关制度和办法。电子文件从形成到归档，跨越多个部门，应当由单位的综合主管部门或主要负责人统一协调，指定专门机构或专人负责。档案工作人员应加强与计算机程序编制人员、文书和业务人员的沟通合作，介入本部门电子文件的形成过程，探索电子文件即时归档的方式和途径。在全市选择有条件的单位3－7个进行试点，取得经验，逐步在全市推开。同时，市档案局信息网络人员必须参加行政执法证考试，取得行政执法资格证，以便对基层档案工作进行执法监督指导。鉴于我市网络信息科研人才的缺乏，今后应重视培养这方面的人才，加强力量，以适应我市档案事业发展的需要。

上一页  [1] [2]